Nie każdy przychód w podstawie odszkodowania za zakaz konkurencji

W kwocie bazowej, od której zależy wysokość świadczenia należnego byłemu pracownikowi z tytułu umowy lojalnościowej, mieści się większość wypłacanych mu należności. Ale nie wszystkie.

Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy jest instytucją przewidzianą w kodeksie pracy m.in. do celów ochrony interesów pracodawcy przed wykorzystaniem przez pracownika w kolejnym miejscu zatrudnienia firmowego know-how czy wiedzy z danej dziedziny biznesu nabytej w przedsiębiorstwie. Ten rodzaj umowy z pogranicza prawa pracy i prawa cywilnego zgodnie z przepisami jest dopuszczalny w stosunku do pracowników mających dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Podlega to wyłącznie subiektywnej ocenie pracodawcy.

Chociaż przepisy dotyczące zakazu konkurencji funkcjonują w kodeksie pracy od wielu lat, to z uwagi na ich wysoki stopień ogólności wciąż powodują problemy praktyczne na wielu płaszczyznach. Jednym z nich jest konieczność wskazania elementów wynagrodzenia niezbędnych do ustalenia wysokości odszkodowania za zakaz konkurencji.

Dużo niewiadomych

Zgodnie z art. 1012 § 3 k.p. odszkodowanie za zakaz konkurencji nie może być niższe niż 25 proc. wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji. Przepis ten wyraźnie wskazuje jedynie minimalną kwotę odszkodowania, nie podając jednak jego górnych limitów i pozostawiając stronom w tym zakresie swobodę przy zawieraniu umowy....